<li id="a4s9w"></li>

      <rp id="a4s9w"></rp>
      <button id="a4s9w"><object id="a4s9w"></object></button><em id="a4s9w"></em>
      <th id="a4s9w"></th><tbody id="a4s9w"><noscript id="a4s9w"></noscript></tbody>
    1. 內頁頭部信息

      聯系我們:0538-6619618 在線留言:tsjt@taishangroup.com
      在線客服
      客服熱線
      0538-6619618
      客服組:
      在線客服
      QQ:
      服務時間:
      8:00 - 17:30
      >
      新聞中心詳情

      資訊詳情

      泰山集團“青年優才”計劃出爐

      分類:
      公司新聞
      作者:
      來源:
      2022/04/14 10:53
      【摘要】:
      青年人才是企業發展的生力軍,青年人才的培養關乎企業的可持續發展。近日,《泰山集團“青年優才“計劃實施方案》正式公布實施,旨在加快企業青年后備人才隊伍建設,為五年戰略規劃提供強有力的人才和智力支撐,增強企業發展后勁與核心競爭力。

       青年人才是企業發展的生力軍,青年人才的培養關乎企業的可持續發展。近日,《泰山集團“青年優才“計劃實施方案》正式公布實施,旨在加快企業青年后備人才隊伍建設,為五年戰略規劃提供強有力的人才和智力支撐,增強企業發展后勁與核心競爭力。

      “青年優才”計劃主要分為遴選(引進)和培養考核兩大環節,計劃用3-5年時間,重點培養一批年齡在25周歲-35周歲之間,懂技術、善管理、有潛能的年輕后備人才隊伍,讓他們在歷練中成長,在實干中成才,將來輸送到集團各條戰線上擔當作為,支撐起整個集團的可持續發展。

      在遴選環節,采取個人申請與部門推薦相結合的方式,本著優中選優、嚴格遴選的原則,要求各公司從工作態度、團結協作、職業道德、專業水平、發展潛質等方面進行評議,真正將有培養潛力的青年骨干選拔出來。同時,集團公司將成立領導小組,對各公司推薦人選進行充分審核與論證,經全員公示后確定入選名單。

      在培養考核環節,采取雙層管理、雙重考核,以各公司日常管理、培養、考核為主,集團公司有針對性地開展企業文化、管理、技術、思想等方面培訓。培養過程包括學習與培訓、輪崗鍛煉、績效考核、全面測評等,全程實施擇優錄取、優勝劣汰、動態管理。

      據悉,“青年優才”計劃將作為集團一項長期的工作堅持不懈,始終堅持內部培養和外部引進相結合的方式,不斷充實企業“青年人才庫”,讓人才的“源頭活水”長流常新、源源不斷。

      相關附件

      暫時沒有內容信息顯示
      請先在網站后臺添加數據記錄。
      版權所有 ? 2017 泰山集團股份有限公司 All Rights Reserved 魯ICP備05002264號-1